ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ: ਅਵਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਘੱਟ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਸ਼ਾਖਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 35 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ 35 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮੇਂ ਦੀ 1/10 ਵੀਂ; ਜਾਂ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸਥਾਪਨਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦਾ 1/3.

 

 

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  ਐਸਈਓ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਡਪ੍ਰੈਸ ਬਲੌਗ ਦੀ ਗਤੀ ਵਧਾਓ