ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਉਸਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿੱਧਾ ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਉਹ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ: ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ = ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ।
ਵਧੇਰੇ ਸਟੀਕ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਯੋਗਦਾਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਵੇਗੀ:
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
- ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
- ਪੂਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ
- ਸਿਹਤ, ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਮੌਤ ਬੀਮਾ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੱਤੇ
- ਕੰਮ ਦੁਰਘਟਨਾ
- ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ
- ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਗਦਾਨ
- ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ
- ਹਾousingਸਿੰਗ
- ਗਰੀਬੀ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਗਭਗ 23 ਤੋਂ 25% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਇਹੀ ਯੋਗਦਾਨ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਦਯੋਗਿਕ, ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਜਾਂ ਉਦਾਰਵਾਦੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ 2 ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ URSSAF ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਗਣਨਾ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ.
ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੱਟੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਸਹੀ ਰਕਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਫਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਉਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਲਗਭਗ 15% (ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 23 ਤੋਂ 25% ਦੀ ਬਜਾਏ) ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਲਈ?
ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੂੰ SMIC ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
26 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਕੰਟਰੈਕਟ 'ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤਦ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ SMIC ਦੇ 79% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਇਸ 79% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲਈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਛੋਟ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਕੁਝ ਯੋਗਦਾਨ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ।
ਆਓ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੀਏ
ਅਸੀਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ:
- CSG (ਆਮ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ)
- CRDS (ਸਮਾਜਿਕ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ)
- CASA (ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਏਕਤਾ ਯੋਗਦਾਨ)
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 10% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਵਰਕਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ।
ਕੁੱਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਘਟਾ ਕੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ੁੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਸਲ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋਗੇ।
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰੁਤਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕੁਝ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:
- ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਹੈ
- APEC (ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨ
- ਇੱਕ CET ਯੋਗਦਾਨ (ਬੇਮਿਸਾਲ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਯੋਗਦਾਨ)
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਦੂਜੇ ਦਰਜੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਇਹ ਛੋਟੀ, ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਾਰਣੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੋਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ:
| ਸ਼੍ਰੇਣੀ | ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ | ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ | ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸ਼ੁੱਧ ਮਿਹਨਤਾਨਾ |
| ਕਾਡਰ | 25% | €1 | €1 |
| ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ | 23% | €1 | €1 |
| ਉਦਾਰ | 27% | €1 | €1 |
| ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ | 15% | €1 | €1 |
