ਰਾਜ ਹਰ ਸਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਚੰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜੋ ਕਿ ਦਿਨੋਂ-ਦਿਨ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ।

ਇਹਨਾਂ ਬੋਨਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 2018 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜੋ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਮੁੱਲ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬੋਨਸ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੋਨਸ ਹੈ, ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਖਰਚੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ।
ਸਾਲ 2022 ਲਈ ਡਿਵਾਈਸ।

ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਕੀ ਹੈ?

ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਜਾਂ ਵੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 24-2018 ਦੁਆਰਾ 2018 ਦਸੰਬਰ, 1213 ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਕਨੂੰਨ, ਜਿਸਨੂੰ "ਮੈਕਰੌਨ ਬੋਨਸ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ 2021 ਤੱਕ ਹਰ ਸਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਅਗਲੇ ਸਾਲ, ਇਸਨੂੰ ਵੈਲਯੂ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਇਹ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜੋ ਛੋਟ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ:

  • ਟੈਕਸ ਖਰਚੇ;
  • ਸਮਾਜਿਕ ਖਰਚੇ;
  • ਆਮਦਨ ਕਰ;
  • ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ;
  • ਯੋਗਦਾਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਸੇਧਿਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਕੁੱਲ ਤਿੰਨ SMICs ਤੋਂ ਘੱਟ. ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

READ  ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਬਣੀਏ?

ਨਾਲ ਹੀ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਜਾਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸੀ 3 ਯੂਰੋ 'ਤੇ ਸੀਮਾਬੱਧ ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸੀਲਿੰਗ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੁਨਾਫਾ-ਵੰਡੀਕਰਨ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਕੇਸ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਬੇਮਿਸਾਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੰਗਠਨ.

ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਰਾਹੀਂਇੱਕ ਸਮੂਹ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਮੇਲਨ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਫਿਰ ਬੋਨਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਵੋਟਾਂ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਾਂ ਡਰਾਫਟ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਬੇਮਿਸਾਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾਇੱਕ ਇਕਪਾਸੜ ਫੈਸਲਾ, ਮਾਲਕ ਤੋਂ। ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਮੇਟੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ (CSE)।

READ  ਟੈਕਸ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ: ਚੰਗੇ ਅਭਿਆਸ

ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਕੌਣ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲਾਂ ਉੱਥੇ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀl, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ EPIC ਜਾਂ EPA ਵਾਲੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ, ਉਸ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਜਿਸ 'ਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਜਾਂ ਇਕਪਾਸੜ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ।

ਫਿਰ ਉੱਥੇ ਹੈ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਕਤ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੀ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ।