ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਚੈੱਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ? ਇਹ ਸਿਰਫ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਲੋੜ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀਆਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਘੜਮੱਸ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਵੇਖੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਏ ਤੋਂ ਉਭਰਦਾ ਹੈ IFOP ਅਧਿਐਨ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ 2015 ਵਿਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ. ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨੁਕਸ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਲਿਖਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਗਲਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗਲਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਵੇਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਉਸਦੀ ਹਰ ਗਲਤੀ ਇੱਕ ਘਾਟ ਹੈ. ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਘਾਟਾ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲਈ ਗਈ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੰਮੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਆਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਜੋ ਕਿ ਫੈਂਸੀ ਪੇਸਲਿਪਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਤਿਕਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ.

ਵਿਆਪਕ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣ

  • ਗਲਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੰਬਰ
  • ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਗ਼ਲਤ ਹਿਸਾਬ
  • ਕੁੱਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰਸਾਨੀ
  • ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ
  • ਖਰਚੇ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲਣਾ
  • ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ
  • ਅਣਉਚਿਤ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ

ਖ਼ਾਸਕਰ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ

1)      ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

  • ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ
  • ਐਨਏਐਫ ਜਾਂ ਏਪੀਈ ਕੋਡ
  • ਸਰੀਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਯਾਦ
  • ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾ counterਂਟਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਆਰਟੀਟੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੀ ਰਾਤ ਦਾ ਰੈਸਟ ...
  • ਟਿੱਪਣੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ

2)      ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਤ

  • ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ
  • ਰਵਾਇਤੀ ਵਰਗੀਕਰਣ (ਐਮ 1, ਐਮ 2, ਓਐਸ 5) ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਗੁਣਾਂਕ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ
  • ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ
  • ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ
  • ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ
  • ਤਨਖਾਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
  • ਆਮ ਰੇਟ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦਰ (ਰਾਤ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਐਤਵਾਰ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ) ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ
  • ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਰਕਮ (ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ)
  • ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ
  • ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ
  • ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ (ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਕੋਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੈ)
  • ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਲਡਿੰਗ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਰੇਟ ਅਤੇ ਕ withdrawalਵਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
  • ਸਾਰੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ

ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਹੜੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ

ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਅਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.