ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ: ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 1 ਮਈ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, ਜਾਂ 31 ਮਈ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਉਹ ਦਿਨ ਜੋ ਇਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਲਏ ਜਾਣਗੇ ਗੁੰਮ ਜਾਣਗੇ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਏ ਜਾਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਸਟਾਕ ਲਓ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ.

ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹਰਜਾਨਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ: ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਵਧੀ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਬਿਮਾਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਾਰ ਹਾਦਸੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਜਾਂ ਜਣੇਪੇ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ.

ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ (ਸੀਜੇਈਯੂ) ਦੀ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਪਾ ਰਿਹਾ ਸੀ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  SYTEME IO (ਗਾਈਡ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ TUNNEL ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ