ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ 

ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀ ਪੀ ਐਮ ਐੱਮ ਜਾਂ ਵਿਚ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਉਲਟ CAF. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਮਲੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣਾ. ਮੈਡੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ.

ਜਣੇਪਾ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ L1225-17 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਗਰਭਵਤੀ employedਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਰਾਮ ਅਵਧੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵਧੇਰੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਰਵਾਇਤੀ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਭਾਵ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਅਵਧੀ. ਤਿਕੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਅਵਧੀ 46 ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨਾਂ ਦੀ ਮਾਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਛੱਡਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਸਨੂੰ 8 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਪੇਚੀਦਗੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪੈਥੋਲੋਜੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸਦਾ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਉਸ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਵਾਧੂ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ 100% ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ L1225-21 ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ L1225-25 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆਵੇਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਖ L1225-24 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ ਪਰਤਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਅੱਠ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ?

ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ methodsੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਦੱਸ ਕੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ. ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਜਾਂ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ. ਜਿਸ ਵਿੱਚ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਡਲਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਮਿਲੇਗਾ. ਇਹ ਮਾਡਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਉਦਾਹਰਣ ਨੰਬਰ 1: ਉਸਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਲ

ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ
ਦਾ ਪਤਾ
ਸੀ ਪੀ ਸਿਟੀ

ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ
ਦਾ ਪਤਾ
ਸੀ ਪੀ ਸਿਟੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਹਿਰ, ਤਾਰੀਖ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,

ਇਹ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਟੈਚਡ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਜਨਮ [ਤਾਰੀਖ] ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L1225-17 ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ [ਤਰੀਕ] ਤੋਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ [ਤਾਰੀਖ] ਤਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.

ਇਸਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੇ ਰਹੇ.

ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਲੰਬਤ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਤਹਿ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ.

 

                                                                                                           ਦਸਤਖਤ

ਉਦਾਹਰਣ ਨੰਬਰ 2: ਮੇਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਥੋਲੋਜੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ
ਦਾ ਪਤਾ
ਸੀ ਪੀ ਸਿਟੀ

ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ
ਦਾ ਪਤਾ
ਸੀ ਪੀ ਸਿਟੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਹਿਰ, ਤਾਰੀਖ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਪੈਥੋਲੋਜੀਕਲ ਲੀਵ

ਮੋਨਸੀਅਰ ਲੇ ਦਿਿਰਕਟੀਅਰ,

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਗੜ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਡਾਕਟਰ ਨੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੋਗ ਸੰਬੰਧੀ ਛੁੱਟੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਲੇਖ L1225-21) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੇਰੀ ਰੋਗ ਸੰਬੰਧੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜੋੜ ਕੇ. ਮੈਂ (ਤਾਰੀਖ) ਤੋਂ (ਮਿਤੀ) ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਾਂਗਾ ਅਤੇ (ਮਿਤੀ) ਤੋਂ (ਮਿਤੀ) ਨਹੀਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ.

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਭੇਜਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੇਰਾ ਕੰਮਕਾਜ ਰੁਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁੱਭਕਾਮਨਾਵਾਂ.

 

                                                                                                                                    ਦਸਤਖਤ

"ਉਸਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਲ" ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ