ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜਰਮਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਥਾਈ (CDI), ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ (CDD) ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ: ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ: ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ, ਇਹ 11,52 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ।
- ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ: ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 5 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
- ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਿਹਤ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।
ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਸੰਤੁਲਨ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵ। ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
