Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਾਡਲ ਪੱਤਰ. ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੈ.

ਕਈ ਗਲਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ structureਾਂਚਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਧੀਨ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਮੇਲ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਗਾੜ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਧ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.

ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

ਇੱਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਪ੍ਰਤੀ ਗੁੰਮਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ € 450 ਦਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਕੁਝ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰਜਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

READ  ਕੰਮ ਤੇ ਚੰਗੀ ਲਿਖੋ: ਕਲਮ ਜਾਂ ਕੀਬੋਰਡ?

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਗਲਤੀਆਂ

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਕਾਰਜ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ. ਪਰ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਬੇਸ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਪੱਧਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ

ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੋ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਲਾਭਾਂ, ਆਰਟੀਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਬੋਨਸਾਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗਲਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਰਟੀਕਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ L3245-1, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਗਲਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਿੱਥੋਂ ਤਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਇਕ ਸੁਖਾਵੇਂ ਹੱਲ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗਲਤੀ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਗਲੇ ਪੇਸਲਿੱਪ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਗਲਤੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਤੇ ਕਿ ਇਹ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ. ਜੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

READ  ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ CCI ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਪੇਸਲਿੱਪ 'ਤੇ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਇਹ ਦੋ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸ਼ੁੱਧੀ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪੈ ਗਈ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਪੱਤਰ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ [ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ [ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ] ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਮੈਂ [ਮਹੀਨੇ] ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ.

ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਗਲਤੀਆਂ ਵੇਖੀਆਂ.

ਦਰਅਸਲ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ [ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ) ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਗਲਤੀ…].

ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਇੰਟਰਵਿ. ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਅਗਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਰਟੀਕਲ ਆਰ3243-1 ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅੰਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.

ਕੋਈ orableੁਕਵਾਂ ਨਤੀਜਾ ਲੰਬਿਤ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਸਰ ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

ਹਸਤਾਖਰ.

ਵਧੇਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਪੱਤਰ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਮੈਡਮ,

ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ [ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ [ਸਥਿਤੀ] ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ [ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ] ਨੂੰ [ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ] ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

[ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ] ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਹਿਸਾਬ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ [ਗਲਤੀ (ਜ਼) ਦੇ ਵੇਰਵੇ' ਤੇ) s)]. ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਮਾਸਿਕ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੇਸਲਿੱਪ 'ਤੇ ਇਸ ਹਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

ਹਸਤਾਖਰ.

 

"ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੱਤਰ" ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ letter-of-reclamation-in-case-of-defavor.docx – 1114 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 16 KB

"ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ" ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ ਪੱਤਰ-ਦੇ-ਬੇਨਤੀ-ਲਈ-ਸੁਧਾਰ-ਵਿੱਚ-ਕੇਸ-ਆਫ-too-percu.docx – 1042 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 15 KB