ਤੁਹਾਨੂੰ ਏ ਅੱਖਰ ਮਾਡਲ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਦੋ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਲੱਗਣਗੀਆਂ। ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਟੀਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ। ਉਸ ਦੀ ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਐੱਲ 3141-3l, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਰੁਤਬੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 2,5 ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ. ਗਣਨਾ ਅਖੌਤੀ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਪੱਤੇ ਜਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਕਿਸੇ ਕਿੱਤਾਮੁੱਖ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਲਈਏ?

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ 31 ਮਈ ਤੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਫ੍ਰੈਂਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐਲ 3141-12 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ?

ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਹਵਾਲਾ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੱਕਦਾਰ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਰਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ. ਇਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮੁਲਤਵੀ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ.

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ, ਭਾਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾਮ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਗੁੰਮ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਕੰਮ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋਣ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਾਪਰ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੁੰਮ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਦ ਤੱਕ ਇਹ ਅਸੰਭਵਤਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨੁਕਸ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਗਈ

ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਕਾਰਨ ਗ੍ਰਾਂਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸੇ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਵੀ ਕੇਸ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਅਸਤੀਫਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਹੋਵੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਨਾ ਲਏ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L3141-28 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਭੱਤੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰਸਮੀਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਜੋ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਗਈ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ [ਤਰੀਕ] ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੇ, [ਤਰੀਕ] ਤੋਂ [ਤਰੀਕ] ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜੀ.

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ. ਮੇਰੀ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਦੇ ਵੀ ਵਧਣੋਂ ਨਹੀਂ ਹਟਾਈ. ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ.

ਮੇਰੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਵੇਖਿਆ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਇਹ ਦਿਨ ਮੇਰੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੇਸ ਲਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਭੱਤੇ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਖਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ [ਸੰਖਿਆ] ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ. ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੇਰੇ ਵੱਲੋਂ ਗਲਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਿਆਓ.

ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ, ਮੇਰੇ ਦਿਲੋਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ.

 

                                                                                                                                  ਹਸਤਾਖਰ.

 

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਮੈਡਮ,

ਮੈਂ ਇਸਦੇ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਤੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੇ ਅਸਤੀਫੇ / ਮੇਰੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ /, ਆਦਿ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਲਈ ਬੰਨਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਭੇਜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐਲ 223-14 ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ “ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਜਿਸ ਤੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਸੀ, ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਸਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ… ”ਭਾਵ ਮੇਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ [ਗਿਣਤੀ] ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ।

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਬਣਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਕੋਈ ਮੈਨੂੰ ਨਵਾਂ ਸਹੀ ਕੀਤਾ ਪੇਸਲਿੱਪ ਭੇਜਣ.

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

 

                                                                                                                            ਹਸਤਾਖਰ.

 

ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ “ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਨਹੀਂ ਲਈ ਗਈ”

ਉਦਾਹਰਨ-ਦੇ-ਪੱਤਰ-ਤੋਂ-ਬੇਨਤੀ-ਭੁਗਤਾਨ-ਦਾ-ਭੁਗਤਾਨ-ਛੁੱਟੀ-ਨਹੀਂ-ਟੇਕਨ.docx – 13256 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 13,12 KB

ਡਾਉਨਲੋਡ “ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ-ਦੀ-ਭੁਗਤਾਨ-ਭੁਗਤਾਨ-ਭੁਗਤਾਨ-ਛੁੱਟੀ-ਨਹੀਂ-ਨਹੀਂ-ਲੈਣ-ਦੇ-ਉਲੰਘਣਾ-ਦੇ-ਕਰਾਰ.ਡੌਕਸ"

ਇੱਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ-ਦਾ-ਭੁਗਤਾਨ-ਦਾ-ਛੁੱਟੀ-ਨਹੀਂ-ਲਈ-ਭੁਗਤਾਨ-ਦੀ-ਬੇਨਤੀ-ਦੀ-ਬੇਨਤੀ-ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ - 17855 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤੀ ਗਈ - 19,69 KB