Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਜਾਂ ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ, ਇਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਦਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬੇਸ਼ਕ, ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦੁਆਲੇ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਉਸਦੀਆਂ ਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲੇ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਫਰਾਂਸ ਦੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਜਿਹੜੀ ਵੀ ਹਸਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਰਾਂਸ ਵਿਚ, ਕਾਮੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੇਖ L3242-1 ਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਿਹੜਾ ਇਸ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਦੋ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ, ਵਿਚਾਲੇ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸਲਿੱਪ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੇਤ: ਬੋਨਸ, ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ, ਰਿਫੰਡ, ਡਾ paymentsਨ ਪੇਮੈਂਟਸ ਆਦਿ.

ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਗਿਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਬੈਂਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 2 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 10 ਦੇਰ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਹੋਣ' ਤੇ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਰਾਹ ਹੈ?

ਅਦਾਲਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਜੁਰਮ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਉਸਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੇ ਸਮੱਸਿਆ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ ਇਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਪਰਾਧ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਵਿਖੇ ਜਾਣਾ ਪਏਗਾ. ਇਹ ਉਹ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਐਲ 3245-1 ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲਿਖ ਕੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਖਾਵੇਂ resolveੰਗ ਨਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਮੇਲ ਦੀਆਂ ਦੋ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਣ 1: ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ

 

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ]

ਵਿਸ਼ਾ: ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਹਾੜੀ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

(ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਤਾਰੀਖ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ) ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ. ਮੇਰੀ ਪੋਸਟ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਮੈਨੂੰ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਵੇਖ ਕੇ ਬੁਰੀ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋਈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤਾਰੀਖ) ਮਹੀਨੇ ਦਾ, (…………) ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਹਿਜ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਲਈ ਮੇਰੇ ਖਰਚੇ (ਕਿਰਾਇਆ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਆਦਿ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤਤਕਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.

                                                                                  ਦਸਤਖਤ

 

ਉਦਾਹਰਣ 2: ਕਈ ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

 

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ]

ਵਿਸ਼ਾ:… LRAR ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ) ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਹਾਂ. ਇਹ (ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ) ਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, (ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ) ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ (ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ) ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਾਰੀਖ) ਅਤੇ (ਮਿਤੀ) ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਮੈਨੂੰ ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੰਭੀਰ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ (……………) ਤੋਂ (…………….) ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮੈਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ. ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਜਤਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ, ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਮੇਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਯੋਗ ਨਮਸਕਾਰ.

                                                                                   ਦਸਤਖਤ

 

ਡਾ Exampleਨਲੋਡ “ਪਿਛਲੇ-ਮਹੀਨੇ-ਦੀ-ਅਦਾਇਗੀ-ਤਨਖਾਹ-ਲਈ-ਦਾਅਵਾ -1-ਦਾਅਵਾ” ਉਦਾਹਰਣ -1-ਦਾਅਵਾ-ਬਿਨਾਂ-ਅਦਾਇਗੀ-ਤਨਖਾਹ-ਦਾ-ਪਿਛਲੇ-ਮਹੀਨੇ ਦਾ.ਡੌਕਸ - 5213 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 15 ਕੇ.ਬੀ.

"ਉਦਾਹਰਨ -2-ਦਾਅਵਾ-ਲਈ-ਕਈ-ਤਨਖਾਹ-ਨਹੀਂ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ. ਡੋਕੈਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ-2-ਦਾਅਵਾ-ਲਈ-ਕਈ-ਤਨਖਾਹ-ਨਹੀਂ-ਅਦਾਇਗੀ.ਡੌਕਸ - 4963 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 16 ਕੇ.ਬੀ.