ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ, ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਸੌਂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ.

ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਕੰਮ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਖਤ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਜਾਂ ਅੰਤ ਵੱਲ.

ਪੇਸਲਿਪ ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ R3243-1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੋਨਸ, ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਚ?

ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਫ੍ਰੈਂਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਡੀਮੈਟਰੀਅਲਾਈਜੇਸ਼ਨ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਰ ਹੁਣ ਫਰਾਂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਬੁਲੇਟਿਨ ਦੇ ਸੰਪਾਦਿਤ ਸੰਸਕਰਣ ਜਾਂ ਕੰਪਿ transਟਰ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ L3243-2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ 450 ਯੂਰੋ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਫਾਈਲ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਹਰਜਾਨੇ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦਰਅਸਲ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਲੋਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਖੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ?

ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਣਾ. ਇਹ ਦੋ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ: ਇੱਕ ਅਣਗਿਣਤ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਲਈ ਟੈਂਪਲੇਟ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ]

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਮੈਡਮ,

ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਪਏਗਾ ਜੋ ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਦੁਹਰਾਇਆ ਗਿਆ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੇਰੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਜੋਖਮ ਮੈਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਦਖਲ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ.
ਮੇਰੇ ਤਹਿ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁੱਭਕਾਮਨਾਵਾਂ.

 

                                                                                                         ਦਸਤਖਤ

 

ਤੁਹਾਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਹੱਲ

ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇਹ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਕ ਨਕਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਜੇ ਲੇਖ ਐਲ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡੁਪਲਿਕੇਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਟੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਣ: ਡੁਪਲਿਕੇਟ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਟੈਂਪਲੇਟ

 

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਗੁੰਮੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਮੈਡਮ,

ਮੇਰੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਗੁੰਮ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗੁਆ ​​ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਪਿਆ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਣ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੈਨੂੰ ਡੁਪਲਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. .

ਇਹ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਯੋਗ ਨਮਸਕਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ.

                                                                                        ਦਸਤਖਤ

 

ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਪੀ (ਜ਼) ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਉਸੇ ਤਰਾਂ ਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੀ ਚਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਦੇ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਹੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਅਕਸਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

 

"ਪਹਿਲੀ-ਉਦਾਹਰਨ-ਟੈਂਪਲੇਟ-ਲਈ-ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ-ਡਿਲੀਵਰਡ.ਡੌਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ-ਮਿਸਪਲ-ਮਾਡਲ-ਡੋਲ੍ਹ-ਸਲਿੱਪ-ਨਾਨ-ਡਿਲਿਵਰ.ਡੋਕੈਕਸ - 5179 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 15 ਕੇ.ਬੀ.

"ਦੂਜੀ-ਉਦਾਹਰਣ-ਮਾਡਲ-ਲਈ-ਡੁਪਲਿਕੇਟ-ਬੇਨਤੀ.ਡੌਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ.

ਦੂਜਾ-ਉਦਾਹਰਣ-ਮਾਡਲ-ਡੋਲ੍ਹ-ਅਨ-ਡਿਮਾਂਡ-ਡੀ-ਡੁਪਲਿਟਾ.ਡੌਕਸ - 4697 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 16 ਕੇ.ਬੀ.