ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ "ਅਰਥ ਦੀ ਭਾਲ" ਵਿੱਚ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ éਰਲੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਵੀ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ "ਕਲਾਸਿਕ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ: ਦੁਬਾਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉੱਚੇ ਉਛਾਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਦੇ ਨਾਲ!
3 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਡੀਆਈਵਾਈ ਸਟੋਰ ਦੀਆਂ ਅਲਮਾਰੀਆਂ 'ਤੇ éਰਲੀ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਵਿਕਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਵਰਦੀ ਪਾਈ ਹੋਈ ਸੀ. 33 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਜਨੈਸ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਨਾਲ, éਰਲੀ ਨੇ ਇਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ 9 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਈ ਸੀ. "ਸ਼ਾਇਦ ਵਣਜ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ, ਟੀਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵਧੀਆ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਉੱਥੇ ਮੇਰਾ ਖਾਤਾ ਮਿਲਿਆ", ਉਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਿਵਾਏ ਇਸਦੇ ਕਿ ਉਸਦੇ ਸਟੋਰ ਦੁਆਰਾ ਆਈਆਂ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਉਸਦੀ ਸੀਡੀਆਈ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਦੇਣਗੀਆਂ. ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਤੁਰੰਤ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ; ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲਣਾ. ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
