ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਪਾਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਾਂਗਾ. ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਐਸਆਈਯੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਂ. ਕੀ ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਹਨ?
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਰਾਬਰੀ ਇੰਡੈਕਸ ਅਤੇ ਯੂ.ਈ.ਐੱਸ. ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਣਨਾ ਲਈ frameworkਾਂਚੇ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਲਈ.
UES ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ
ਕਿਸੇ UES ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਸੀਈਐਸਏ ਦਾ ਗਠਨ UES ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੂਚਕਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ UES ਪੱਧਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਡੀ. 1142-2-1).
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇੰਡੈਕਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਸੰਕੇਤਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ 'ਤੇ ਜਿਸ ਲਈ ਇੰਡੈਕਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਇੰਡੈਕਸ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਐਸਆਈਯੂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਥ੍ਰੈਸ਼ੋਲਡ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਐਸਆਈਯੂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਸਆਈਯੂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਹਨ.
ਇੰਡੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੇ
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
