ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਉਹਨਾਂ ਸਰਗਰਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਰੈਫਰਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਮੁਫਤ ਵਿਚ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ: ਸੰਖੇਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿ.' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਣਾ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਹਾਰਕ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਗਾਈਡਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ.
ਕੀਤੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਹੋਰਾਂ ਵਿਚ, ਸੀ ਪੀ ਐੱਫ (ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਕਾਉਂਟ) ਲਈ ਯੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੀਈਪੀ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹ ਖਾਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੱਕ ਅਸਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ.
ਸੀਈਪੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਤਰੱਕੀ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਕੋਚਿੰਗ ਦਾ ਕੋਰਸ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਚ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਧਿਕ ਪੱਧਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਖਰੇ ਤਜਰਬੇ.
ਦਰਅਸਲ, ਹਰ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਿਛੋਕੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਖਾਸ ਸਹਾਇਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੈਫਰਲ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦਾ ਨਾਮ ਸੁਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਥੋਪਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਬੱਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਠੋਸ ਵਿਕਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਚ ਆਪਣੇ ਉਪਲਬਧ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਸਾਰੇ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੀਈਪੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਲਈ ਬਜਟ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੱਸਣਗੇ.
ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ, ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਸ਼ੇ, ਦੇ ਖਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਕੌਣ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਵਿਅਕਤੀ, ਅਰਥਾਤ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ, ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ.
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਸਕੂਲ ਛੱਡ ਰਹੇ ਨੌਜਵਾਨ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਚਿੰਤਤ ਹਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋ ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਸਲਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਇਹੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.
ਦਰਅਸਲ, ਇੱਕ ਸੀਈਪੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਉਪਕਰਣ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪੂਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਲਾਹ ਬੇਸ਼ਕ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਇਹੋ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੈ.
ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੀਈਪੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਤ ਕੇਸਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੀਈਪੀ ਬਾਡੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਕੈਪ ਨੌਕਰੀ, ਸਾਰੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਸਥਾਨਕ ਮਿਸ਼ਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਏਪੈਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲਏਪੈਕ ਜੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਖੇਤਰੀ ਅੰਤਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਯੁਕਤ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਸੀਪੀਆਈਆਰ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਆਦਿ) ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਪ੍ਰਸੰਗ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਈਪੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ
ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲਾਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਮਦਦ ਸਿਰਫ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਬਚਾਏਗਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
