ਓਵਰਟਾਈਮ: ਸਿਧਾਂਤ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 35 ਘੰਟਿਆਂ (ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜਕਾਲ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧਾ ਬ੍ਰਾਂਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਅਸਫਲ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਰਕ-ਅਪ ਰੇਟ 10% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿਚ, ਓਵਰਟਾਈਮ:
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 25 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 8%; ਅਗਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 50%. ਓਵਰਟਾਈਮ: ਉਹ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਆਰਾਮ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ. 3121-28) ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਦਰ' ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਆਰ.
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
