Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਤੇ ਗੁਣਕਾਰੀ ਕੰਮ, ਹਾਜ਼ਰੀ, ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੌਸਮ ਨੇੜੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੀ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਅਚਾਨਕ, ਕੁਝ ਨਹੀਂ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਆਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਲਈ.

ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੋਨਸ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਫਿਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਸਵੈਇੱਛਤ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਉਪਭੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੋਨਸ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜੇ. ਮਾਲਕ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬੋਨਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ, ਭਾਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ' ਤੇ. ਅਤੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਟੈਕਸਟ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਕਪਾਸੜ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੋਨਸ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

  • ਬਜ਼ੁਰਗ ਬੋਨਸ
  • ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ
  • ਜੋਖਮ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
  • ਛੁੱਟੀ ਬੋਨਸ
  • ਸਾਲ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਅੰਤ
  • ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬੋਨਸ
  • ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਬੋਨਸ
  • 13 ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ
  • ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬੋਨਸ
  • ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਬੋਨਸ

ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅਟੱਲ methodੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਟੈਕਸਟ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਬੋਨਸ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੇ.

READ  ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰਕ ਫਾਰਮੂਲੇ

ਖਾਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਵਿਆਹ, ਜਨਮ, ਪੀਏਸੀਐਸ), ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

“ਵਾਲੰਟੀਅਰ” ਬੋਨਸ

ਅਖੌਤੀ "ਸਵੈਇੱਛੁਕ", ਇਕ-ਬੰਦ ਜਾਂ ਅਪਵਾਦ ਬੋਨਸ ਉਹ ਬੋਨਸ ਹਨ ਜੋ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੋਨਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਬੋਨਸ, ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਜਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ;
  • ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਇਕ-ਬੰਦ ਈਵੈਂਟ ਬੋਨਸ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ;
  • ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ;
  • "ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ" ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਅਖੌਤੀ "ਸਵੈਇੱਛੁਕ" ਬੋਨਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

  • ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਰਕਮ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,
  • ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
  • ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਅਦਾਇਗੀ.

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਿਰੀਖਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ, ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L.3245-1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ. ਫੇਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰ ਬਕਾਇਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੰਸਿਲ ਡੀ ਪ੍ਰੂਡੋਮਜ਼ ਕੋਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

READ  ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ

ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ "ਸਵੈਇੱਛੁਕ" ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵੀ ਇਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਿਆ ਜਾਏਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਧਾਰਣ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਕਾਰਵਾਈ ਆਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਕੇ. ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਅਰੰਭ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕਾਸੇਸ਼ਨ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ, ਸੋਸ਼ਲ ਚੈਂਬਰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 1981, n n 79-41424, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਇਸ ਸਮਰੱਥ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤਤਾ.

ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤਤਾ,
  • ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਉਸੇ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ
  • ਹਰ ਸਾਲ ਉਸੇ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਵਰਤੋਂ ਬੋਨਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਲਈ .ਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਹਿਲੀ ਅੱਖਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ-ਸਾਲ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਮੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਮੈਂ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਸਾਲ.

[ਗਿਣਤੀ] ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕੋ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਗਲਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਇਸ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਯਮਤ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਗਰੈਚੁਟੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਰਿਵਾਜ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕੇ ਗਏ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਸੁਧਾਈ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਗਾਰੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.

 

                                                                                       ਦਸਤਖਤ

 

READ  ਆਪਣੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ

ਦੂਜੀ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, [ਤਰੀਕ] ਤੋਂ ਬਾਅਦ [ਫੰਕਸ਼ਨ] ਵਜੋਂ, ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੇਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਦੇ ਮੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ ਏਕੀਕਰਣ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਬੋਨਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੀ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਬਾਰ ਬਾਰ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਚਰਿੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸ ਸਾਲ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਮੇਰੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ.

ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਮੈਂ ਜਲਦੀ ਰੈਗੂਲਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਸਰ, ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਨਮਸਕਾਰ.

 

                                                                                    ਦਸਤਖਤ

"ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ-ਐਕਸਪੇਲ.ਡਾਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ-ਮਿਸਾਲ.ਡੌਕਸ - 4063 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 15 ਕੇ.ਬੀ.

"ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਣ.ਡੌਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ deuxieme-exemple.docx - 3977 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - 15 ਕੇ.ਬੀ.