Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਭੇਜੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਇਆ. ਉਸ ਨੇ ਮੇਰੇ ਉੱਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਦਵਾਈ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਗਿਆ। ਕੀ ਮੈਂ ਇਸ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕਾਸੈਸਨ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ.

ਨਾਜਾਇਜ਼ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ: ਵਾਪਸੀ ਫੇਰੀ ਦਾ ਸਥਾਨ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ, ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ.

ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਾ ਮਿਲਣ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਦੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸਦਾ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਸੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦਿਆਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰ ਲਿਆ। ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਦਵਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਓ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਉਸਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਅੱਤਲ ਰਿਹਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਸੀ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  05| ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?