ਮੇਰੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਸ ਬੁਲਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਫਲੂ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਹ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਮਰਦ ਜਾਂ femaleਰਤ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 3 ਤੋਂ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਜੇ ਉਸਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਣ ਲਈ. ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.
16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਲੇਬਰ, ਆਰਟ, ਐਲ. 3-1225) ਤੁਹਾਡਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ 61 ਦਿਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਵਧੀ ਹਰ ਸਾਲ 5 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਸਬੰਧਤ ਬੱਚਾ ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ 16 ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ...
