Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਟੀਮ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.
ਅਗਰੈਸਿਵ, ਬੁਰਾ-ਭਾਂਤ ਭੜਕਾਊ ਅਤੇ ਗੜਬੜ ਵਾਲੀ ਅਫਵਾਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਸਹਿਕਰਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਲਤ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ.

ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ:

ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਮਾੜਾ ਰਵੱਈਆ ਦੇਖਦੇ ਹੋ
ਗੱਲਬਾਤ ਅਕਸਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਰਤਾਓ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਫ਼ਰਤ ਦੇ.
ਟੇਬਲ ਤੇ ਪਾ ਕੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੇ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਸਿੱਖੋ:

ਕੁਝ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਵੀ.
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮੇ ਦਰਮਿਆਨ ਇੱਕ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਵਰਕ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੇਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਿਖਤਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਣਗੇ.

READ  ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੁਣਨਾ ਹੈ?

ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ:

ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ, ਸਥਿਤੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ' ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਫ਼ਸਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟਿੱਪਣੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ.

ਆਪਣੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ:

ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕੋ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦੌਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਰੋ: ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾੜਾ ਸੰਚਾਰ, ਆਦਿ।

ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਲਾਮਬੰਦ ਹੋਵੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ "ਫਾਈਲ" ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਤਤਕਾਲਤਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਦ੍ਰਿੜ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਸੈਨਿਕਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।