ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ! ਅਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਦਿਲੋਂ ਵਧਾਈਆਂ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ।
ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ (ਸਥਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ)। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਪਹਿਲੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਪਹਿਲੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ ਗਰਭਪਾਤ ਦਾ ਜੋਖਮ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਥੋੜਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਖੁਸ਼ੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਫਿਰ, ਠੋਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੇਗਾ ?
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ। (ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹੀ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2 ਧਿਰਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ।
ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਹੋ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ! ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਹੈ ?
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਹ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ 2 ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ। ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ:
| ਬੱਚਾ | ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ | ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ | ਕੁਲ |
| ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਲਈ | 6 ਹਫ਼ਤੇ | 10 ਹਫ਼ਤੇ | 16 ਹਫ਼ਤੇ |
| ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ | 6 ਹਫ਼ਤੇ | 10 ਹਫ਼ਤੇ | 16 ਹਫ਼ਤੇ |
| ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਈ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 18 ਹਫ਼ਤੇ | 26 ਹਫ਼ਤੇ |
ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਇਨੀਕੋਲੋਜਿਸਟ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਸੀਂ ਡਿਲੀਵਰੀ ਤੋਂ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ।
ਜੇਕਰ ਜਨਮ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ। ਇਹ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜੋ ਫਿਰ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਘਟਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ।
ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ?
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਸਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਨਿਰੰਤਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਛੱਤ
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 3 428,00 ਜਨਵਰੀ, 1 ਤੋਂ €2022). ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਮੌਸਮੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ
1 ਜਨਵਰੀ, 2022 ਤੱਕ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ ਹੈ 89,03% ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ €21 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ (CSG ਅਤੇ CRDS).
ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 150 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 600 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਅਸਥਾਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ)
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਅਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਤਾ ਕਰੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਆਪਸੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ, ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਅਤੇ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ:
- ਇੱਕ ਫਲੈਟ-ਰੇਟ ਮਾਵਾਂ ਦਾ ਆਰਾਮ ਭੱਤਾ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਵਾਂ ਦਾ ਆਰਾਮ ਭੱਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਹੈ। ਰਕਮ 3 'ਤੇ 428,00 ਯੂਰੋ ਹੈer ਜਨਵਰੀ 2022. ਅੱਧਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਅੱਧਾ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ, ਸਮੇਤ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੇ URSSAF ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 56,35 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਪਸੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗੀ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਹੋ
ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਪਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਗਣਨਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ।
ਮਹਿਲਾ ਕਿਸਾਨ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ। ਪਰ ਇਹ MSA (ਅਤੇ CPAM ਨਹੀਂ) ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਪਰੇਟਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 10 ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਫਿਰ ਤੁਹਾਡਾ MSA ਤੁਹਾਡੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਦਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭੱਤਾ ਫਿਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ।
