ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਅਸਤੀਫਾ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਧਾਰਣ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਤੀਫਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੱ. ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਤੀਫੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਦਾਈ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਇੱਛਾ ਦਰਸਾਈ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਖ਼ਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ!
ਗੈਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੁੱਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤਣ ਲਈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਰੁੱਧ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੱ drawਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ...
