ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ: ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਰਾਮ ਕਰੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮਹੀਨੇ 2,5 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ 30 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ (5 ਹਫ਼ਤੇ) ਪੂਰੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਲ ਲਈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿਚ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ 31 ਮਈ ਤੱਕ ਵੇਸਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਅਵਧੀ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਫੰਡ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ: ਲਈ ਗਈ ਅਵਧੀ ਤਹਿ ਕਰੋ

ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਲਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 1 ਮਈ ਤੋਂ 31 ਅਕਤੂਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਜਨਤਕ ਆਰਡਰ ਦੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਵੀ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ.

ਜੀ, ਸੈਟਿੰਗ ਅਵਧੀ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਾouਚਰ: ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 31 ਅਗਸਤ 2021 ਤੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣੀਆਂ