Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਐਲਾਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੂਰ ਹੋਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਜੇ ਇਹ ਵਾਪਰਨਾ ਜਾਂ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਮਾਫੀ ਮੰਗਣ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਈਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਧਰਮੀ ਈ-ਮੇਲ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਹੋ। ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਫੀ ਮੰਗਣ ਵਾਲੀ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਜਵਾਬ ਮਿਲੇਗਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

READ  ਤੁਹਾਡੀ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਤਰ ਟੈਂਪਲੇਟ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਲਿਖੋ ਅਸੁਵਿਧਾ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਰੱਖਣਾ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿਣਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਈਮੇਲ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਟਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਇਹ ਈਮੇਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਸਿੱਟੇ ਤੱਕ, ਸਭ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਬਾਕੀ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਈਮੇਲ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਛੇਤੀ ਹੀ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੋ

ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਹਾਨੇ ਵਾਲੇ ਈ-ਮੇਲ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਏ. ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਬਦਲਾਓ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੋਗੇ.

READ  ਜਦੋਂ ਈ ਮੇਲ ਤੋਂ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵਧੀਆ ਹੈ

ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਖੇਪ ਰਹੋ

ਸੰਖੇਪ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਗਏ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਦੂਰ ਹੋ ਗਏ। ਸਿਰਫ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਦਿਨ (ਦਿਨਾਂ) ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਾਲ ਖਾਸ ਰਹੋ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਾ ਦਿਓ।

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਹਾਇਤਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਈਮੇਲ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ, ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੂਰ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਈਮੇਲ ਉਦਾਹਰਨ 1: ਮਾਫੀਨਾਮਾ ਈਮੇਲ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ (ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਖੁੰਝ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)

ਵਿਸ਼ਾ: 19/11/2018 ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ

 ਹੈਲੋ ਮਿਸਟਰ ਗਿਲੌ,

 ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੂਚਨਾ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਮੈਂ ਜ਼ੁਕਾਮ ਕਾਰਨ 19 ਨਵੰਬਰ 2018 ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਿਆ। ਮੇਰੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਮ ਅਤੇ ਆਰਥਰ ਨੇ ਮੇਰੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ।

 ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਮੈਂ ਮਾਫ਼ੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਸੁਵਿਧਾ ਹੋਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ।

 ਮੈਂ ਇਸ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਹੈ।

 ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

 ਆਪਣੇ ਸਮਝ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ.

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

 ਏਥਨ ਗੌਡਿਨ

ਈਮੇਲ ਉਦਾਹਰਨ 2: ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਮਾਫੀਨਾਮਾ ਈਮੇਲ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ

ਵਿਸ਼ਾ: ਮੇਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਿਨ 17 / 12 / 2018 ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਪਿਆਰੇ ਮੈਡਮ ਪਾਕਲ,

 ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੂਚਨਾ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਮੈਂ 17 ਦਸੰਬਰ, 2018 ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਉਸ ਦਿਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਵਾਹ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਹੋਵਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਸੰਮਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ।

 ਮੈਂ IT ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਗੈਬਿਨ ਥੀਬੋਲਟ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਮੇਰੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ। ਅਦਾਲਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

 ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ.

 ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

 ਐਮਾ ਵਾਲੀ