ਮੇਰੇ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਗੜਬੜ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣੇ, ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਤੇ ਇੱਕ ਜੀਪੀਐਸ ਟੈਗ ਲਗਾਉਣਾ ... ਕੀ ਮੈਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਤਿਲਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਰੁਮਾਂਚਕ ਸੰਬੰਧ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ?

ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰੇਮੀਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਰਿਹਾ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤੂਫਾਨੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕੈਸਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਾਜ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਰੇਕਅਪ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਇਕ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ, ਜੋ ਇਕ ਤੂਫਾਨੀ inੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਇਆ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨੂੰ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕੱ fired ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ:

ਉਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਤੇ ਇੱਕ ਜੀਪੀਐਸ ਬੱਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ; ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੂੜ੍ਹੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ!