ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਕੁਝ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ: ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰੋਰੇਟ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਡਾਕਟਰ, ਆਦਿ. ; ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ: ਇਕੋ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ; ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਸਧਾਰਣ ਨਿਯਮ: ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ informationੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੈਕਸਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਨਾਲ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਐਸਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ (11 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ byੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਆਦਿ.

ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਡੀਸ਼ਨ ਟਿਸੋਟ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਵੱਖਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ "ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼ ...