ਟੀਮਵਰਕ ਤਤਕਾਲਿਕ ਹੈ ਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਦੇ ਅੱਖਰ 'ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਚਨਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅਨੰਦਮਈ ਬਣ ਜਾਏ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਵੰਡਣਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੰਜੀ:
ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਇਕੱਲੇ ਇਕੱਲੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਠੀਕ?
ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਇਕੋ ਗੱਲ ਹੈ.
ਇਹ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੀ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਪਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ "ਸ਼ੈੱਫ" ਹਰ ਕਿਸੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਲਗਾਓ.
ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ:
ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਣਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ.
ਇਹ ਹੁਣ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਏ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਦੋ ਤੱਤ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਕਸੂਰਵਾਰ ਨਾ ਕਹੋ:
ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਜਾਣੋ, ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਬਦਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਵੋ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਲਓ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੀ ਜਲਵਾਯੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ.
ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਪਹਿਲ ਕਰੋ:
ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਵਿਹਾਰ ਹੈ.
ਪਰ, ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਨਾ ਜਾਉ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਗੁੱਸੇ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਹੁਤ ਉੱਦਮਸ਼ੀਲ ਨਾ ਹੋਵੋ
ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ
ਜੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੇਤਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਲੀਡ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ.
