Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

 

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਛੁੱਟੀ" ਸ਼ਬਦ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਧੀਆਂ.

ਭੁਗਤਾਨ ਛੁਟਕਾਰਾ

ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਸੂਚੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 2 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੱਡੋ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਆਮ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ (ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ, ਅਧਿਐਨ, ਸਿਖਲਾਈ, ਆਦਿ) ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ (ਬਾਕੀ, ਜਣੇਪਾ, ਯਾਤਰਾ, ਆਦਿ) ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਹਰ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅੰਤਮ ਛੂਟ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਛਾਣਬੀਣ ਨੂੰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਵੀ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

READ  ਫੋਨ ਲਾਈਨ ਖੋਲੋ ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਲੱਭੋ

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਛੂਟ

ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦਾ ਨਾਮ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਨਜੂਰਸ਼ੁਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ / ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ (2 ਸਾਲ) ਦੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ 12 ਮਹੀਨੇ (1 ਸਾਲ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ.

ਸਧਾਰਣ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੀ ਡੀ ਆਈ ਜਾਂ ਸੀ ਡੀ ਡੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਾਂ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਿਖਲਾਈ ਛੱਡੋ

ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਤਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

READ  ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ.ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਲਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ.

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖੋਜ ਛੂਟ

ਪੜ੍ਹਾਉਣਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੋਜ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਛੁੱਟੀ averageਸਤਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ:

-8 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ

-40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ

-1 ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ.

ਬੀਮਾਰ ਛੂਟ

ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਵੀ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਧਾਰਕ, ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਵਾਲਾ, ਅਸਥਾਈ) ਹੋਵੇ, ਨੂੰ "ਸਧਾਰਣ" ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਲਾਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਰੋਗਾਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸੀ ਐਲ ਡੀ (ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ) ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਰਾਇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ averageਸਤਨ 5ਸਤਨ 8 ਅਤੇ XNUMX ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਦਾਰਥ ਛੁਟਕਾਰਾ

ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਜੋ ਗਰਭਵਤੀ ਹਨ ਉਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀ (ਮੰਨਿਆ) ਮਿਤੀ ਤੋਂ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਇਹ ਡਿਲਿਵਰੀ ਤੋਂ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਚੁੱਕਾ ਹੈ.

READ  ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਸ ਕ੍ਰੀਏਸ਼ਨ ਲਈ ਛੱਡੋ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਦਮੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਅੰਸ਼-ਸਮੇਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੀਡਰ ਲਈ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ .ੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਜਿਹੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 24 ਮਹੀਨੇ (2 ਸਾਲ) ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਯਤ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਅਦਾ ਹੈ.

ਕੁਦਰਤੀ ਬਿਪਤਾ ਲਈ ਛੱਡੋ

ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਅਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਜ਼ੋਖਮ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਜਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜ਼ੋਨ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ). ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 20 ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਆਫ਼ਤਾਂ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.