30.10.20 ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ .12.02.21
15 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੋਂ ਤਾਇਨਾਤ, ਸਮੂਹਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਜ, ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏ ਪੁਨਰ-ਸਿਖਲਾਈ ਵੱਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
1 / ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੀ ਈ ਪੀ ਪੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ (ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਮੰਨੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਉਦੇਸ਼: ਧਮਕੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ.
ਨੋਟ ਕਰਨ ਲਈ : ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਸੰਚਾਲਕਾਂ (ਓਪਕੋ) ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਕ ਵਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱ, ਜਾਣ 'ਤੇ, ਸਮਝੌਤਾ ਰਿਮੋਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜਜ, ਮੁਕਾਬਲਾ, ਖਪਤ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ (ਡਾਇਰੈਕਟ) ਲਈ transਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਏਗੀ.
2 / ਸਹਾਇਤਾ ਬੇਨਤੀ ਫਾਈਲ ਬਣਾਓ
ਕੰਪਨੀ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੰਚਾਲਕ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ,
