ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਕੇਸ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਝਾਆਂ ਤੋਂ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ (ਹੋਟਲਾਂ, ਕੈਫੇ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਪੱਧਰ 1, ਪੱਧਰ II) ਵਿੱਚ ਹੈੱਡ ਵੇਟਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਵਿਗਾੜ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੂਡ'ਹੋਮਜ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ।
ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ 5.2 ਫਰਵਰੀ 2 ਦੇ ਐਡੀਸ਼ਨ n ° 5 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2007 ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
« ਸੇਵਾ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ (…), ਟਰਨਓਵਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੇ (…) ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰੈਫਰੈਂਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
