ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜੋ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਪਾਰਕ ਏਜੰਟ, ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਪੁਨਰ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਉਸਨੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੂਡ'ਹੋਮਜ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ।

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਸਦੀ ਰਕਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਸੀ:

  • ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ;
  • ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹਵਾਈ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਆਰਟ. 20) ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ 24-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ...