21 ਅਗਸਤ, 2019 ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੋ-ਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਯੋਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ.
ਇਕ ਵਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱ, ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਰਨਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਇਕ ਫਰਮਾਨ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਸਬੰਧਤ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਛੜ ਜਾਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ, ਪ੍ਰੋ-ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਦਿਅਕ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਇਕਸਾਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਜੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਓਪਕੋ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਹੱਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੋਟ: ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ...