ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਰ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਿਸ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਹਨ? ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਇਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਸੀਡੀਡੀ ਨੂੰ ਸੀਡੀਆਈ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?
ਸੀ ਡੀ ਡੀ: ਅਗੇਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਸੀਡੀਡੀ) 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ "ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਹੈ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ. 1243-8).
ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੁਲ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ 10% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 6% ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਅਖੀਰਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐੱਲ. 1243-8 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਚਨਚੇਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਾਰਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਰੰਤ ਜਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
