ਸਥਿਰ-ਅਵਧੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਫੈਲਾਏ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ
ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਵਿਆਪਕ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2 ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
ਸੀਡੀਡੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ.
ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਵਧਾਈ ਗਈ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ 1/3 ਹਿੱਸਾ, ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਸਮੇਤ, ਜਦੋਂ ਇਹ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਸ ਦੀ ਅੱਧੀ ਮਿਆਦ ਜੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, 14 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਸਥਿਰ-ਅਵਧੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: 30 ਜੂਨ, 2021 ਤੱਕ ਅਪਵਾਦ
ਪਹਿਲੇ onਾਂਚੇ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ relaxਿੱਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ, 18 ਜੂਨ, 2020 ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਰਨਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਇਆ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ:
ਸੀਡੀਡੀ ਲਈ ਨਵੀਨੀਕਰਣਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ. ਪਰ…
