ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ, ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਐਕੁਆਇਰ ਕੀਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤਹਿਤ 30 ਜੂਨ, 2021 ਤੱਕ ਵੈਧ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. 5 ਸਤੰਬਰ, 2018 ਦੇ "ਕਿਸੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ" ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਤਾਜ਼ਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ.
ਸਾਲ 2014 ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ, ਡੀਆਈਐਫ ਨੇ ਆਪਣੇ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਾਂਝੇ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਓਪੀਸੀਏ) ਦੁਆਰਾ ਮਿ fundsਚੁਅਲ ਫੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ.
ਡੀਆਈਐਫ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, 120 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੱਤ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਉਹ ਘੰਟੇ ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਅੱਜ ਵੀ ਯੂਰੋ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੀਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਜੋ ਕਿ, 2015 ਤੋਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ € 500 ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਫੰਡ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, 5.000 € ਦੀ ਛੱਤ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ € 800 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 8.000 ਡਾਲਰ 'ਤੇ ਕੈਪਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ accountਨਲਾਈਨ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ…
