ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਐਮਵੀਐਸ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਉਪਕਰਣ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L1222 ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ 2 ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 300 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਤਿਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਪਾਰਧਾਰਕ ਰਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪੇ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਇਨਕਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਬਦੀਲੀ ਸੀਪੀਐਫ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਉਸਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਦੇਸ਼, ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਤਰੀਕਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨੁਕਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕੇ.

READ  ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਟੈਮਪਲੇਟ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ.

ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ .ੰਗ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਵਾਲੇ ਐਮਵੀਐਸ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ .ਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਕਾਰਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਰੁਚੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਿਖਾਏ ਬਗੈਰ. ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਓ.

ਉਦਾਹਰਣ 1

ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਕੰਪਨੀ… (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ)
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

                                                                                                                                                                                                                      (ਸਿਟੀ), ਤੇ ... (ਤਾਰੀਖ),

ਵਿਸ਼ਾ: ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਸ੍ਰੀਮਾਨ / ਮੈਡਮ ਹਿ Humanਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਰ,

(ਤਾਰੀਖ) ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (ਨਿਯਮਤ ਤਾਰੀਖ) ਅਤੇ ਲੇਖ ਐਲ 1222- ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ (ਅੰਤਰਾਲ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 12.

(ਫੀਲਡ) ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਭਾਵੁਕ, ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਦੂਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਾਂ. ਇਹ ਨਵਾਂ ਤਜਰਬਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇਕ ਮਿਸਾਲੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ completingੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਹੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੀ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.

ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵਤ ਵਾਪਸੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੇ ਰਿਹਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲਣ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਸਰ / ਮੈਡਮ, ਮੇਰੇ ਦਿਲੋਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

 

ਦਸਤਖਤ

ਉਦਾਹਰਨ 2

ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਕੰਪਨੀ… (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ)
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

(ਸਿਟੀ), ਤੇ ... (ਤਾਰੀਖ),

ਵਿਸ਼ਾ: ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ

ਸ੍ਰੀਮਾਨ / ਮੈਡਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ,

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L1222-12 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, (ਇੱਛਤ ਅਵਧੀ) ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.

(ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ) ਤੋਂ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲਗਾਉਂਦਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਮੇਰੀ ਅਟੱਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਅਟੱਲ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦਾ ਗਵਾਹ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ (ਕਲਪਿਤ ਖੇਤਰ) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ. ਇਹ ਨਵਾਂ ਸਾਹਸ ਜੋ ਮੇਰੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਮੇਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਮੇਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੇ ਰਿਹਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਗਾਰੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ, ਮੈਡਮ, ਸਰ ਜੀ, ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

 

ਦਸਤਖਤ

 

ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹਨਾਂ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿੰਦਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਓਵਰਲੋਡਿੰਗ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ.

READ  ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨੀਕਾਂ

ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਗ਼

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣਾ ਟਰੇਸੇਬਲ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ. ਫਿਰ, ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੱਤਰ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਖਤ ਦਲੀਲਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਪੂਰਾ ਯਕੀਨ ਕਰ ਸਕੇ.

ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਚਲਦੀਆਂ ਤਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ! ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.

ਸਵੈਇੱਛਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੂਹਣੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦੂਜਾ ਵਿਕਲਪ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਉਪਕਰਣ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

 

"ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਉਦਾਹਰਨ 1 ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ" ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ

ਫਾਰਮੂਲੇਟ-ਇੱਕ-ਪੱਤਰ-ਬੇਨਤੀ-ਲਈ-ਸਵੈ-ਇੱਛਤ-ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ-ਸੁਰੱਖਿਆ-ਉਦਾਹਰਨ-1.docx – 9786 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 19,98 KB

"ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਉਦਾਹਰਨ 2 ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ" ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ

ਫਾਰਮੂਲੇਟ-ਇੱਕ-ਪੱਤਰ-ਬੇਨਤੀ-ਲਈ-ਸਵੈ-ਇੱਛਤ-ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ-ਸੁਰੱਖਿਆ-ਉਦਾਹਰਨ-2.docx – 9725 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 19,84 KB