ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ PTP ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ 120 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਦੋਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਕਾਵਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਭੇਜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 2% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ
