ਇੱਕ CRPE ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੀਆਰਪੀਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ:
ਦੇ ਏ ਸੰਮੇਲਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਜਾਂ ਆਮ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ;
ਅਤੇ ਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਜੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.
ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਜਾਂ ਆਮ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਏਕਤਾ (DREETS) ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:
Le ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਮਿਹਨਤਾਨਾ CRPE ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਟਾਪ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ;
La ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਣ ਕੀਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ (ਜਾਂ ਹੋਸਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ CRPE ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ);
La CPAM ਜਾਂ CGSS ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕੇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਧਨ - ਰਾਸ਼ੀ
