ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ: ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਗਤੀਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਕੀਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲੀ ਹੈ ਜੋ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L. 3123-1 ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ (62 ਜਨਵਰੀ, 1 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 1955 ਸਾਲ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ, 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, 60 ਸਾਲ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ; ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਬੀਮੇ ਦੀ 150 ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਿਆਦਾਂ (ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, ਆਰਟ. ਐਲ. 351-15) ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਓ।
ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਘੱਟ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਇਹ ਅੰਸ਼ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.
ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਰਥ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 35 ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਵਧੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਸ਼ਾਖਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਅਵਧੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਵਧੀ ਲਈ ਜੇ ਅੰਤਰਾਲ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ; ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਤਕ,
