ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ: ਥੋਪੀ ਗਈ ਜਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਤਾਰੀਖ, ਵੱਖਰੀ ਛੁੱਟੀ
ਪਹਿਲੀ ਕੈਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ (ਸੀ ਪੀ) ਲੈਣ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸੀ ਪੀ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮੂਹਕ).
ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. 25 ਮਾਰਚ, 2020 ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। :
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਿਨਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਅਵਧੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ; ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਰੀਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕਤਰਫਾ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰਨਾ.
ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ; ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਿਵਲ ਏਕਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬੰਨ੍ਹੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮਿਆਦ ...
