ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁਝ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਰੰਟੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਲੈ ਕੇ ਦਸੰਬਰ 31 ਮਿਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ।
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਰੰਟੀ, ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਗੀਪਾ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੈ. ਖਪਤਕਾਰ ਕੀਮਤ ਸੂਚਕਾਂਕ, ਅਤੇ ਇਹ, ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਿ 4 ਸਾਲ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੀਪਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਮੂਲੇਟਰ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਮੂਲੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਹੀ ਰਕਮ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੌਣ ਹਨ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਕਾਰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਰੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ.
ਫਿਰ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰ ਜੋ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ (ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਇੱਕ ਸੂਚਕਾਂਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਗਣਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ (ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸੰਦਰਭ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਰੰਟੀ ਸਾਰੇ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ:
- ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਏ;
- ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬੀ;
- ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸੀ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਵਰ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੀਪਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਮੂਲੇਟਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਜੀ, ਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਸਾਲ (TBA) ਦੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: G = ਸਾਲ ਦਾ TBA ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ x (1 + ਉਸੇ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ) - ਸਾਲ ਦੇ ਟੀ.ਬੀ.ਏ. ਉਸੇ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ.
ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ TBA, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
TBA = IM ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੇ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ x ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੂਚਕਾਂਕ ਬਿੰਦੂ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁੱਲ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨਹੀਂ) ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਗੀਪਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੇਗਾ: ਸਾਲ ਦਾ G = TBA ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ x (ਪੂਰੀ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 1 + ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ) - ਉਸ ਸਾਲ ਦਾ TBA ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਸੰਦਰਭ x ਮਾਤਰਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਸਾਲ ਦੇ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰਾਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ 4 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ, 31 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੂਚਕਾਂਕ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁੱਲਾਂ ਲਈ, ਉਹ ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 56.2044 ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ 2017 ਸੀ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਜਿਸਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਗਣਨਾ 4.36% ਹੈ।
