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Le Compte Personnel de Formation a été mis en vigueur le 1er janvier 2015, afin de permettre à tous les salariés de plus de 16 ans de bénéficier d’un financement en vue du suivi d’une formation visant à améliorer ses compétences. Mais, lorsque le bénéficiaire part en retraite, peut-il encore mobiliser ses droits cumulés qu’il n’a pas utilisés ? Voici tout ce que vous devez savoir pour statuer sur l’utilisation du CPF pour et après le départ à la retraite.

Est-il possible d’utiliser son Compte Personnel de Formation à la retraite pour se former ?

Lorsqu’une personne de plus de 16 ans (15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) est considérée comme active, son Compte Personnel de Formation est activé via la plateforme moncompteformation.gouv.fr. Les salariés à temps plein auront ainsi droit à 24 heures de formation par an à raison d’un crédit de 500 € chaque année et un plafond de 5000 €. Mais, qu’arrive-t-il si vous n’avez pas liquidé la totalité de vos droits alors que vous partez en retraite ?

Pour répondre directement à cette question, il faut savoir que le CPF est utilisable seulement durant la vie active. Lorsqu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, son…

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