Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Płatny urlop: nałożone lub zmienione daty, podzielony urlop

Od pierwszego porodu możesz wymagać od swoich pracowników korzystania z płatnego urlopu (CP) i modyfikować już zatwierdzone daty CP bez konieczności przestrzegania przepisów Kodeksu pracy lub układów zbiorowych (umowa zakładowa, konwencja kolektyw).

Ale uwaga, ta możliwość jest ograniczona. Ustanowiony rozporządzeniem z dnia 25 marca 2020 r., Podlega postanowieniom układu zbiorowego pracy uprawniającego w terminie 6 dni płatnego urlopu z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego nie można skrócić do mniej niż pogodny dzień:

decydowanie o wykorzystaniu przysługującego dni urlopu, w tym przed rozpoczęciem okresu, w którym planowane jest wykorzystanie; lub jednostronnie zmienić terminy korzystania z płatnego urlopu.

Umowa zbiorowa może również upoważniać Cię do:

podzielić urlopów bez konieczności uzyskania zgody pracownika; ustalanie terminów urlopu bez konieczności jednoczesnego udzielania urlopu pracownikom będącym małżonkami i partnerami związanymi paktem solidarności obywatelskiej pracującym w Państwa firmie.

Pierwotnie okres ...

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Zmień pracę i życie dzięki szkoleniu Asystent Prawny: zeznaje Aurélie.