Płatny urlop: nałożone lub zmienione daty, podzielony urlop
Od pierwszego porodu możesz wymagać od swoich pracowników korzystania z płatnego urlopu (CP) i modyfikować już zatwierdzone daty CP bez konieczności przestrzegania przepisów Kodeksu pracy lub układów zbiorowych (umowa zakładowa, konwencja kolektyw).
Ale uważaj, ta możliwość jest wrobiona. Ustanowiona zarządzeniem z dnia 25 marca 2020 r., podlega układowi zbiorowemu uprawniającemu w granicach 6 dni płatnego urlopu iz zachowaniem okresu wypowiedzenia, który nie może być skrócony do mniej niż jednego dnia wolnego :
decydowanie o wykorzystaniu przysługującego dni urlopu, w tym przed rozpoczęciem okresu, w którym planowane jest wykorzystanie; lub jednostronnie zmienić terminy korzystania z płatnego urlopu.
Umowa zbiorowa może również upoważniać Cię do:
podzielić urlop bez konieczności uzyskania zgody pracownika; ustalenia terminów urlopów bez konieczności udzielania jednoczesnych urlopów współpracownikom i współpracownikom, którzy są związani paktem solidarności obywatelskiej pracującymi w Twojej firmie.
Pierwotnie okres ...
