CRPE można przeprowadzić w firmie pracownika lub w innej firmie. W obu przypadkach wdrożenie CRPE podlega:
Z Konwencja podpisany przez pracownika, jego pracodawcę oraz podstawową kasę ubezpieczenia zdrowotnego lub powszechny fundusz ubezpieczeń społecznych, w zależności od przypadku;
I aneks do umowy o pracę podpisany przez pracownika.
Umowa jest przekazywana przez fundusz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego lub fundusz powszechnego zabezpieczenia społecznego, w zależności od przypadku, w celach informacyjnych do regionalnej dyrekcji gospodarki, zatrudnienia, pracy i solidarności (DREETS).
W firmowej umowie przekwalifikowania zawodowego zawarte są następujące informacje:
Le kwota odszkodowania wypłacane pracownikowi. Wynagrodzenie to nie może być niższe niż wynagrodzenie pracownika przed postojem poprzedzającym CRPE;
La część wynagrodzenia ponoszonego przez pracodawcę (lub przez firmę przyjmującą w zależności od tego, czy CRPE jest wykonywana w firmie pracownika, czy w innej firmie);
La część wynagrodzenia objętego CPAM lub CGSS w zależności od przypadku. Ilość
