CPNEF zidentyfikowało wiele potrzeb, ale dwa tematy są istotne i wymagają natychmiastowego wsparcia (Faza 1).
1. do szkolenie wznawiające twarzą w twarz. To jest o :
witać publiczność w odniesieniu do projektu obiektu poprzez integrację „gestów barierowych” i środków „fizycznego dystansowania”, zapewniając bezpieczeństwo pracownikom, wolontariuszom i użytkownikom, zgodnie z wykonywanymi czynnościami iz szacunkiem zasady interwencji konstrukcji.
Uwaga zostanie zwrócona na publiczność, zwłaszcza dzieci i młodzież, która może zadawać pytania i przedstawiać moralne i emocjonalne konsekwencje wynikające z kontekstu, w jakim przeżyli zamknięcie.
realizacja projektu struktury dostosowując postawy osób zaangażowanych w edukację twarzą w twarz, a także ich podejścia edukacyjne w czasie zajęć z witaną publicznością.
2. Szkolenie z zarządzania zespołem w kontekście znaczącego rozwoju telepracy lub wznowienia działalności, ale także „chwilowego zerwania” ze środowiskiem zawodowym dla pracowników z częściowym bezrobociem / postoje uwłaczające: animacja zespołów, śledzenie osiągnięć, komunikacja, utrzymanie spójności zespołu i
