Kierownik sklepu, na podstawie monitoringu wideo zauważyłem, że jeden z moich pracowników korzysta z półek, nie płacąc za to, co bierze. Chcę go zwolnić z powodu jego kradzieży. Czy mogę wykorzystać obrazy z kamery monitorującej jako dowód?

Monitoring wideo: zapewnienie bezpieczeństwa mienia i pomieszczeń nie wymaga informacji o pracownikach

W sprawie przedłożonej do rozpoznania Sądowi Kasacyjnemu pracownica zatrudniona w sklepie jako kasjerka-sprzedawczyni zakwestionowała wykorzystanie nagrań z monitoringu wideo, które stanowiły dowód, że dokonywała w sklepie kradzieży. Jej zdaniem pracodawca, który zakłada urządzenie monitorujące w celu zabezpieczenia sklepu, musi uzasadnić ten wyłączny cel, aby zrezygnować z konsultacji z KCZ w sprawie wdrożenia urządzenia, w przeciwnym razie należy skonsultować się z KCZ i poinformować pracowników o jego istnieniu.

High Court stwierdził, że system monitoringu wideo, który został zainstalowany w celu zapewnienia bezpieczeństwa sklepu, nie rejestrował działań pracowników na określonym stanowisku roboczym i nie był używany do monitorowania danej osoby w sklepie. Wykonywanie jego funkcji . Że…