Wcześniejszy wywiad: definicja
Przed rozważeniem zwolnienia należy zaprosić pracownika na rozmowę wstępną.
Celem rozmowy wstępnej jest umożliwienie Ci dialogu z pracownikiem:
przedstaw powody, które skłaniają cię do rozważenia jego zwolnienia; uzyskać ich wyjaśnienia (Kodeks pracy, art. L. 1232-3).
Nie zapomnij wskazać w zaproszeniu, że pracownikowi można pomóc:
wybraną przez siebie osobę spośród pracowników firmy; lub doradcą na liście sporządzonej przez prefekta, jeśli firma nie ma przedstawicieli kadrowych.
W przypadku innych modeli związanych z procedurą zwolnienia (powiadomienie o zwolnieniu), Editions Tissot zaleca ich dokumentację „Skomentowane modele zarządzania personelem”.
Rozmowa wstępna: pomoc wewnętrzna
Tak, jako pracodawca, podczas rozmowy może Ci towarzyszyć osoba z firmy.
Ale uwaga, ta osoba bezwzględnie musi należeć do firmy. Nie możesz wybrać osoby z zewnątrz, na przykład:
pracownik grupy, do której należy Twoja firma; akcjonariusz spółki; prawnik lub komornik.
Obecność komornika sądowego, nawet ...
