Twój młody pracownik w wieku poniżej 18 lat zajmuje określone stanowisko w firmie.
Posiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie ma doświadczenia zawodowego w Twojej branży.
I nie jest stażystą ani praktykantem.
Tak, w przypadku braku korzystniejszych postanowień umownych, jego wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej. Ale uwaga, to jest bardzo ujęte w kodeksie pracy.
Możesz praktykować następujące odliczenia od płacy minimalnej:
do 17 lat: 20%; od 17 do 18 lat: 10%.
Płaca minimalna 2021 na dzień 1 stycznia wynosi 10,25 euro brutto za godzinę, czyli minimalne wynagrodzenie w wysokości:
8,20 euro dla młodzieży poniżej 17 lat; 9,23 euro dla młodych ludzi w wieku od 17 do 18 lat.
Zasiłek przestaje przysługiwać, gdy młodocianego ma co najmniej 6 miesięcy praktyki zawodowej w branży, do której należy (Kodeks pracy, art. D. 3231-3).
Aby poznać różne kwoty płacy minimalnej w 2021 r., Mające zastosowanie do pracowników poniżej 18 roku życia, praktykantów i innych pracowników, Editions Tissot oferuje specjalnie dedykowany plik:
Aby uzyskać więcej informacji na temat korzystania z
