Profesjonalne utrzymanie: rozmowa kwalifikacyjna co dwa lata i konserwacja „zapasów” co 6 lat
Zasadniczo co 2 lata musisz przyjmować swoich pracowników (bez względu na to, czy są na CDI, CDD, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) w ramach profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Częstotliwość ta jest oceniana od chwili obecnej co dwa lata.
Ten dwuroczny wywiad skupia się na pracowniku i jego ścieżce kariery. Pozwala lepiej wesprzeć go w perspektywach rozwoju zawodowego (zmiana stanowiska, awans itp.) oraz zidentyfikować jego potrzeby szkoleniowe.
Rozmowa zawodowa jest również oferowana pracownikom, którzy wznawiają działalność po określonych nieobecnościach: urlopie macierzyńskim, wychowawczym (pełnym lub częściowym), urlopie opiekuńczym, urlopie adopcyjnym, urlopie naukowym, okresie bezpiecznej dobrowolnej mobilności, przerwaniu długiej choroby lub na zakończenie mandatu związkowego.
Rozmowa ta po 6 latach obecności pozwala podsumować karierę zawodową pracownika.
Umowa zakładowa lub, w przypadku jej braku, umowa oddziałowa może określać inną częstotliwość rozmowy zawodowej oraz inne metody oceny kariery zawodowej.
Profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna: dozwolone jest odroczenie
Dla pracowników pracujących w ich firmie przed ...
