W przeciwieństwie do wszystkich procedur stosowanych w instytucjach społecznych, takich jak CPAM czy CAF. Pracownik, który spodziewa się dziecka, nie jest zobowiązany do przestrzegania żadnej z tych procedur powiadamiania. Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego ich do informowania pracodawcy o wyjeździe na urlop macierzyński według dokładnego harmonogramu.

Zaleca się jednak ze względów praktycznych, aby nie opóźniać zbytnio. Ponieważ orzeczenie ciąży rodzi szereg przywilejów i praw. Zadeklarowanie ciąży pomaga chronić się przed ewentualnym zwolnieniem. Mieć możliwość zażądania zmiany stanowiska. Uzyskanie zgody na nieobecność w celu zdania badań lekarskich. Lub możliwość rezygnacji bez uprzedzenia.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Artykuł L1225-17 Kodeksu pracy stanowi, że wszystkie pracownice w ciąży muszą korzystać z urlopu macierzyńskiego zbliżonego do przewidywanego czasu porodu. Okres odpoczynku zależy od szacowanej liczby spodziewanych dzieci i tych, które już są na utrzymaniu.

W przypadku braku bardziej satysfakcjonujących środków konwencjonalnych, urlop macierzyński dla pierwszego dziecka rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nazywany urlopem prenatalnym, trwa przez 10 dni po porodzie. Nazywany urlopem poporodowym, czyli łączny czas trwania 16 tygodni. W przypadku trojaczków łączny czas trwania nieobecności wyniesie 46 tygodni.

Jeśli jesteś dumną matką trojaczków. Możesz zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Ale nie można go skrócić poniżej 8 tygodni, wliczając pierwsze tygodnie po porodzie.

Co się stanie, jeśli podczas ciąży wystąpią komplikacje?

W tym przypadku mówimy o urlopie patologicznym. Pracownica, która jest chora z powodu ciąży lub ma powikłania po porodzie. Skorzystaj z dodatkowego zwolnienia lekarskiego udzielonego przez lekarza. Urlop ten będzie równoważny z urlopem macierzyńskim iw tym przypadku będzie w 100% pokrywany przez pracodawcę. Artykuł L1225-21 Kodeksu pracy przewiduje również maksymalnie 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu prenatalnego i 4 tygodnie po zakończeniu urlopu poporodowego.

Jak przebiega powrót do pracy?

Artykuł L1225-25 Kodeksu pracy stanowi, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica. Ta ostatnia wróci do swojej pracy lub do podobnej pracy z co najmniej taką samą pensją. Ponadto, zgodnie z artykułem L1225-24, czas spędzony na urlopie jest liczony jako ekwiwalentny okres faktycznej pracy przy obliczaniu płatnego urlopu i stażu pracy. W ciągu pierwszych ośmiu dni po powrocie do pracy nadal przeprowadza się badanie kontrolne.

Jak najlepiej zgłosić pracodawcy urlop macierzyński?

Jedną z metod zalecanych kobietom zatrudnionym jest zgłaszanie ciąży poprzez podanie terminów urlopu macierzyńskiego. Wszystko to w liście poleconym za potwierdzeniem odbioru lub potwierdzeniem odbioru. W którym ważne jest, aby nie zapomnieć o dołączeniu zaświadczenia lekarskiego o ciąży.

W dalszej części artykułu znajdziesz a szablon listu oświadczenie o ciąży. Wzór ten ma za zadanie wskazać datę Twojego wyjazdu na urlop. Oraz przykładowe powiadomienie o zwolnieniu lekarskim przesłane do pracodawcy w przypadku powikłań. Jeśli masz pytania dotyczące swoich praw, skonsultuj się z przedstawicielem personelu lub ubezpieczycielem społecznym.

Przykład nr 1: Poczta informująca o ciąży i dacie wyjazdu na urlop macierzyński

 

Nazwisko Imię
adres
CP City

Nazwa firmy, która Cię zatrudnia
Dział Personalny
Adres
CP City
Twoje miasto, data

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Urlop macierzyński

Pan Dyrektor Zasobów Ludzkich,

Z wielką radością ogłaszam rychłe przybycie mojego nowego dziecka.

Jak stwierdzono w załączonym zaświadczeniu lekarskim, jej narodziny spodziewane są do [data]. Dlatego chciałbym być nieobecny od [data] do [data] włącznie na urlop macierzyński zgodnie z postanowieniami art. L1225-17 Kodeksu pracy.

Dziękujemy za uwzględnienie tego i pozostaniemy do Państwa dyspozycji w celu uzyskania dalszych informacji.

W oczekiwaniu na potwierdzenie Pana zgody na te daty proszę przyjąć, Panie Dyrektorze, pozdrawiam.

 

                                                                                                           podpis

 

Przykład nr 2: Wyślij pocztą e-mail informującą pracodawcę o terminach Twojego urlopu chorobowego.

 

Nazwisko Imię
adres
CP City

Nazwa firmy, która Cię zatrudnia
Dział Personalny
Adres
CP City
Twoje miasto, data

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Urlop patologiczny

Panie Dyrektorze,

Poinformowałem Cię w poprzednim liście o moim stanie ciąży. Niestety moja sytuacja zdrowotna ostatnio się pogorszyła i lekarz przepisał mi 15 dni urlopu chorobowego (art. L1225-21 Kodeksu pracy).

Dlatego dodając mój urlop patologiczny i urlop macierzyński. Będę nieobecny od (data) do (data), a nie od (data) do (data), jak pierwotnie planowano.

Przesyłam Panu zaświadczenie lekarskie opisujące moją sytuację oraz przerwę w pracy.

Licząc na wyrozumiałość, proszę o przyjęcie, Panie Dyrektorze, wyrazy szacunku.

 

                                                                                                                                    podpis

Pobierz „Poczta informująca o ciąży i dacie wyjazdu na urlop macierzyński” list-ogłaszający-jej-ciążę-oraz-datę-wyjazdu-na-urlop-macierzyński-1.docx – pobrano 9564 razy – 12,60 KB Pobierz „Poczta informująca pracodawcę o terminach urlopu patologicznego 2” mail-to-informuje-pracodawcę-o-datach-urlopu-patologicznego-2.docx – pobrano 9497 razy – 12,69 KB