Rekompensata za częściową aktywność
Odszkodowanie wypłacone pracownikowi
Biorąc pod uwagę sytuację zdrowotną, wejście w życie zreformowanego systemu częściowej działalności common law (pierwotnie zaplanowane na 1 listopada 2021 r.) Zostaje ostatecznie przesunięte na 1 stycznia 2021 r. Tym samym do 31 grudnia 2020 r. Rekompensata za częściową pracę wypłacaną pracownikowi przez pracodawcę pozostaje ustalona na poziomie 70% godzinowej rekompensaty referencyjnej brutto (C. Pracy, art. R. 5122-18).
Dekret nr 2020-1316 zawiera również szczegółowe informacje na temat kumulacji dodatku wyrównawczego za płatny urlop i dodatek z tytułu częściowej aktywności zawodowej. Od 1 listopada, kiedy płatny urlop przysługuje w formie dodatku wyrównawczego, dodatek ten jest wypłacany dodatkowo do dodatku z tytułu częściowej aktywności zawodowej.
Od 1 stycznia 2021 r. Stawka wzrasta do 60% referencyjnej stawki godzinowej; wynagrodzenie referencyjne jest ograniczone do 4,5-krotności minimalnej stawki godzinowej. Zasadniczo nie będzie już zwiększonego zwrotu kosztów na rzecz chronionych sektorów.
W kwestii naliczania wynagrodzenia, dekret nr 2020-1316 z 30 października 2020 r. Określa zasady i warunki naliczania wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących elementy wynagrodzenia zmiennego lub wypłacanych nieregularnie.
